山东大学教师主页侯风云劳资关系中的市场调节困境中文主页

侯风云

学位：博士生
职称：教授
所在单位：经济学院

教师姓名：侯风云
教师拼音名称：houfengyun
入职时间：1999-03-01
所在单位：经济学院
学历：博士研究生毕业
办公地点：中心校区知新楼B228
性别：女
学位：博士生
职称：教授
在职信息：在职
毕业院校：中国人民大学经济学院
学科：政治经济学
所属院系：经济学院

学科：政治经济学

当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果

标题：

劳资关系中的市场调节困境

点击次数：

所属单位：

经济学院

论文名称：

劳资关系中的市场调节困境

发表刊物：

福建论坛

刊物所在地：

福州

关键字：

劳资关系；市场调节；市场预测

摘要：

我们对市场调节和市场法则等概念进行了重新思考，针对新古典经济学倡导的市场调节就能够使劳资关系达到最好配置理论，分析了劳资关系中的市场调节困境。我们认为在劳资关系中不存在真正意义上的市场调节和市场法则，因而没有政府干预的劳资关系，劳方利益必会严重受损，这种状况不利于社会的持续稳定发展。我们对此进行了数理的推导和实证经验的描述。论文的政策性含义是：加强政府对劳动力市场的干预，只有劳方利益得到保护，我们的社会主义制度特征才能得到切实体现。

第一作者：

侯风云

全部作者：

侯风云

论文类型：

基础研究

论文编号：

lw-165613

学科门类：

经济学

一级学科：

理论经济学

期号：

页面范围：

5-15

字数：

19000

是否译文：

否

发表时间：

2014-07

发布时间：

2019-10-24

附件

劳资关系中的市场调节困境_侯风云.pdf 下载[] 次

上一条：美国养老保险制度演进及其启示

下一条：中国特色社会主义与民营资本

扫一扫用手机查看