首页
科学研究
研究领域
论文成果
专利
著作成果
科研项目
科研团队
教学研究
教学资源
授课信息
教学成果
获奖信息
招生信息
学生信息
我的相册
教师博客
更多
`
中文
English
侯风云
学位：博士
职称：教授
所在单位：经济学院
教师拼音名称：
houfengyun
电子邮箱：
hfy@sdu.edu.cn
入职时间：
1999-03-01
所在单位：
经济学院
学历：
博士研究生毕业
办公地点：
中心校区知新楼B228
性别：
女
联系方式：
济南市山大南路27号山东大学经济学院；电话：13854178109
在职信息：
在职
毕业院校：
中国人民大学经济学院
是否在职：
1
学科：
政治经济学
当前位置:
中文主页
>>
科学研究
>>
论文成果
标题：
劳资关系中的市场调节困境
点击次数：
所属单位：
经济学院
发表刊物：
福建论坛
刊物所在地：
福州
关键字：
劳资关系；市场调节；市场预测
摘要：
我们对市场调节和市场法则等概念进行了重新思考，针对新古典经济学倡导的市场调节就能够 使劳资关系达到最好配置理论，分析了劳资关系中的市场调节困境。 我们认为在劳资关系中不存在真正意义 上的市场调节和市场法则，因而没有政府干预的劳资关系，劳方利益必会严重受损，这种状况不利于社会的持 续稳定发展。我们对此进行了数理的推导和实证经验的描述。论文的政策性含义是：加强政府对劳动力市场的 干预，只有劳方利益得到保护，我们的社会主义制度特征才能得到切实体现。
全部作者：
侯风云
第一作者：
侯风云
论文类型：
基础研究
论文编号：
lw-165613
学科门类：
经济学
一级学科：
理论经济学
期号：
7
页面范围：
5-15
字数：
19000
是否译文：
否
发表时间：
2014-07-01
发表时间：
2014-07-01
附件：
劳资关系中的市场调节困境_侯风云.pdf
下载[
] 次
上一条：
美国养老保险制度演进及其启示
下一条：
中国特色社会主义与民营资本
扫一扫用手机查看
学位：博士
职称：教授
所在单位：经济学院