DIj9f84P7PoXn0vx9SkliRCmlbdS8DDyZrAsbD5fcLpP7qIthQH8M7cl5Tl7
Current position: Home >> Scientific Research >> Paper Publications

疫情不确定情景下量子型领导会提升 员工工作幸福感吗? ?个人组织匹配与情绪衰竭的作用

Hits:

Institution:管理学院

Title of Paper:疫情不确定情景下量子型领导会提升 员工工作幸福感吗? ?个人组织匹配与情绪衰竭的作用

Journal:上海财经大学学报

First Author:辛杰

Document Code:571165A184684930B7FD430E676B7E7A

Volume:23

Issue:01

Number of Words:16

Translation or Not:No

Date of Publication:2021-02

Release Time:2021-06-04

Prev One:谦卑型领导影响员工建言行为机制研究

Next One:如何撬动社会资源 ——平台企业社会责任履践新范式