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谢永珍
性别：女
在职信息：在职
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在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：1985-07-01
科学研究
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科学研究
研究领域
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论文成果
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1
谢永珍. CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证. 东岳论丛, 2022.
2
谢永珍. 论公司理论的形成和再认识. 山东社会科学, 2022.
3
谢永珍. 组织双元:演进路径与理论模型. 东南学术, 2022.
4
谢永珍. 工业4.0拷问战略重构、组织变革. 董事会, 2022.
专利
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著作成果
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1
董事会治理评价研究
2
管理学
3
上市公司竞争力评价与培育研究
4
现代公司治理
科研项目
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1
董事会治理对国有企业创新驱动高质量发展的影响 , 2021-10-31 -2023-04-30
2
新时代加强中国中小微企业国际竞争力的模式与路径研究 , 2018-11-06 -2023-12-31
3
董事会治理、创新战略决策与混合所有制企业价值创造 , 2019-04-26 -2022-06-30
4
世界银行移民政策与社会保障政策研究 , 2013-06-03 -2017-06-30
科研团队
暂无内容
