孔蕊
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个人信息Personal Information
讲师
性别：男
在职信息：在职
所在单位：青岛校区人事处
入职时间：2002-09-01
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- [1] 孔蕊. 政府高校企业建立联合引进人才机制的思考. 市场瞭望, 2024.
- [2] 孔蕊. 高校创新团队建设的人事保障制度初探-以生态环境损害司法鉴定团队建设为例. 科教导刊17期, 2024.
- [3] 孔蕊. 高校创新学科交叉融合的人事保障路径. 四川劳动保障, 42-43, 2024.
- [4] 孔蕊. 中国——东盟自由贸易区争端仲裁准据法研究. 法制与社会, 297, 2012.
- [5] 孔蕊. 《世界反兴奋剂条例》嗣后实践法律解释方法适用——基于俄罗斯系统性兴奋剂违规案的思考. 民间法, 26, 127, 2021.
- [6] 孔蕊. 《世界反兴奋剂条例》听证条款的法律解释学分析. 武汉体院学报, 54, 34-38, 2020.
- [7] 跨国民间法解释的特殊性初探 —以《世界反兴奋剂条例》2.5条的解释为例. 《民间法》, 28, 228-239, 2022.
- [8] 《世界反兴奋剂条例》嗣后实践法律解释方法适用 ——基于俄罗斯系统性兴奋剂违规案的思考. 《民间法》, 26, 127-138, 2021.
- [9] 《世界反兴奋剂条例》听证条款的法律解释学研究. 《武汉体育学院学报》, 54, 33-38, 2020.
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