Paper Publications

• [1]  王琳. 分合有术：创新型制造企业如何应对双元创新悖论？——基于圣泉集团的单案例研究.  《研究与发展管理》,  2025. 
• [2]  王琳. 涅槃重生：数字化转型下传统制造企业如何构建新生态位？——济钢的腾“钢”换“智”案例研究.  管理评论（原：中外管理导报）,  2025. 
• [3]  陈梦媛. 个体与组织协同视角下企业科技人才职业发展实现机制研究.  《东岳论丛》,  46,  112, 2025. 
• [4]  刘锡禄. 企业数字化转型下的组织韧性构建研究.  科研管理,  2024. 
• [5]  王琳. 实数融合：传统制造企业与数字企业价值共创的案例研究.  《中国工业经济》,  2025. 
• [6]  阴晓雪. 组织印记的动态演变机制：基于济钢的探索性单案例研究.  科学决策,  135, 2025. 
• [7]  王琳. 数字化转型下知识耦合如何重构组织边界.  南开管理评论,  27,  16-26, 2024. 
• [8]  陈志军. 数字时代老字号企业如何进行价值创造？——基于组织模块化视角的案例研究.  《山东大学学报（哲学社会科学版）》,  140, 2025. 
• [9]  盖明哲. 创业导向下IT企业的战略变革研究——以浪潮集团为例.  管理学报,  2022. 
• [10]  王琳. 集团企业创新生态演化研究.  《科研管理》,  64, 2024. 
• [11]  王琳. 从“培育者”到“影响者”:数字化转型如何推动绿色创新发展:基于浪潮的纵向案例研究.  China Soft Science,  18, 2023. 
• [12]  王琳. 数字化转型下知识耦合如何重构组织边界？——基于创业警觉的认知逻辑.  南开管理评论,  1-17, 2024. 
• [13]  朱晓红. 时间压力情境下新创企业战略性调整——基于互动视角的案例研究.  中外管理导报,  35,  339-352, 2023. 
• [14]  盖明哲. 创业导向下IT企业的战略变革研究——以浪潮集团为例.  管理学报,  19,  1598-1607, 2022. 
• [15]  王琳. 从“培育者”到“影响者”：数字化转型如何推动绿色创新发展：基于浪潮的纵向案例研究.  中国软科学,  146, 2023.