首页
科学研究
研究领域
论文成果
专利
著作成果
科研项目
科研团队
教学研究
教学资源
授课信息
教学成果
获奖信息
招生信息
学生信息
我的相册
教师博客
更多
`
中文
English
刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
当前位置:
中文主页
>>
科学研究
>>
论文成果
标题：
包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角
点击次数：
所属单位：
管理学院
发表刊物：
《财经问题研究》
第一作者：
刘冰
论文类型：
基础研究
论文编号：
26FB2476E6C845BFBDAE7822B40B1957
卷号：
040
页面范围：
107
是否译文：
否
发表时间：
2017-06-01
发表时间：
2017-06-01
上一条：
包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究
下一条：
棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究
扫一扫用手机查看
职称：教授
所在单位：管理学院