管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析
点击次数：
所属单位：管理学院
发表刊物：《心理科学》
第一作者：唐贵瑶
论文类型：基础研究
论文编号：lw-188493
是否译文：否
发表时间：2016-06-01
发表时间：2016-06-01
教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析
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所属单位：管理学院
发表刊物：《心理科学》
第一作者：唐贵瑶
论文类型：基础研究
论文编号：lw-188493
是否译文：否
发表时间：2016-06-01
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