管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析
发布时间：2019-10-24 点击数：
所属单位：管理学院
论文名称：管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析
发表刊物：《心理科学》
第一作者：唐贵瑶
全部作者：唐贵瑶
论文编号：lw-188493
是否译文：否
发表时间：2016-06
唐贵瑶 (教授)
教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
所属院系： 管理学院
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