中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究
点击次数：
所属单位：管理学院
发表刊物：中国人力资源开发
关键字：人力资源管理强度;;社会互动;;放权式管理;;创新性行为;;组织承诺;;创新绩效
全部作者：唐贵瑶
第一作者：李鹏程
论文编号：79845
期号：08
字数：13
是否译文：否
发表时间：2018-08-10
发表时间：2018-08-10
教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究
点击次数：
所属单位：管理学院
发表刊物：中国人力资源开发
关键字：人力资源管理强度;;社会互动;;放权式管理;;创新性行为;;组织承诺;;创新绩效
全部作者：唐贵瑶
第一作者：李鹏程
论文编号：79845
期号：08
字数：13
是否译文：否
发表时间：2018-08-10
发表时间：2018-08-10