蔡地
Professor
Gender:
Male
Status:
Employed
School/Department:
管理学院
Date of Employment:
2012-12-30
Research Projects
- 2024-04-17
[1] 不愧下学，不耻下问：中国管理者主动向下寻求反馈研究,2023-08-24,2027-12-31,
- 2024-04-16
[2] 山东省人才引领型企业建设标准,2022-07-05,2022-09-30,
- 2022-05-27
[3] （包干项目）组织反馈环境对大学生新员工主动社会化行为的影响：基于新一代信息技术产业的实证研究,2021-12-23,2024-12-31,
- 2022-05-27
[4] 开放开源科学技术创新体系构建研究,2021-12-24,2026-12-31,
- 2022-05-27
[5] 组织反馈环境对员工创新行为的影响机制研究,2021-08-19,2023-12-01,
- 2022-05-26
[6] 浪潮集团员工敬业度调研项目,2020-11-01,2021-11-01,
- 2022-05-26
[7] 《2020年度山东省民营企业社会责任专项调研分析报告》编制项目,2020-06-01,2020-12-31,
- 2022-05-26
[8] 《2020年度山东省百强民营企业分析报告》编制项目,2020-06-01,2020-12-31,
- 2022-05-26
[9] 平台型组织创新能力研究：基于柔性人力资源管理的视角,2020-09-18,2024-12-31,
- 2020-04-27
[10] 时间型领导对创造力的多层次及双刃剑效应研究,2020-03-20,2022-12-01,
- 2020-01-01
[11] 面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究,2019-03-25,2021-12-01,
- 2019-04-18
[12] 中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究,2014-06-15,2016-12-31,
- 2019-04-18
[13] 政府会计准则执行机制与执行效果：基于实验与实证的研究,2015-08-17,2019-12-31,
- 2019-04-18
[14] 企业集团内部网络特征与子公司技术创新关系研究,2016-08-17,2020-12-31,
- 2019-04-18
[15] 集团框架内子公司动态竞争能力培育机制研究,2014-12-01,2017-12-31,
- 2019-04-18
[16] 系统论视野下中国管理的哲学思想基础研究,2017-10-26,2018-12-31,
- 2019-04-18
[17] 创业投资后创业投资家与创业者冲突的动态演化机制及影响因素研究：过程观视角,2015-08-17,2018-12-31,
- 2019-04-18
[18] 海信集团管理思想与管理实践梳理项目,2018-11-29,
- 2019-04-18
[19] 山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理实践视角,2017-10-26,2018-10-01,
- 2019-04-18
[20] 构建可持续人力资源管理系统——以山东省企业为例,2016-11-05,2019-09-01,
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