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刘冰
职称:教授
所在单位:管理学院
教师拼音名称:
liubing
入职时间:
2002-07-16
所在单位:
管理学院
性别:
男
在职信息:
在职
是否在职:
1
论文成果
[16] 刘冰. 适应变化:柔性人力资源管理的内涵、机制与展望. 《中国人力资源开发》, 2020.
[17] 刘冰. 东阿阿胶:文化体验营销新模式. 中国管理案例共享中心, 2020.
[18] 刘冰. 鼎好餐饮:组织韧性实现化危为机. 全国百篇优秀管理案例, 2020.
[19] 刘冰. 上下级代际冲突对90后员工主动创新行为的影响机制研究. 东岳论丛CSSCI, 2021.
[20] 刘冰. Spare the Rod Spoil the Child?A Study on Employee Workplace Deviant Behavior. Nankai Business Review International, 2020.
[21] 刘冰. 刚柔并济:世纪开元的人力资源管理模式探索. 中国管理案例共享中心, 2021.
[22] 刘冰. Organizational Ethical Climate Review. 2014.
[23] 门成昊. Protecting Nurses from Mistreatment by Patients: A Cross-Sectional Study on the Roles of Emotional Contagion Susceptibility and Emotional Regulation Ability. international journal of environmental research and public health, 2021.
[24] 齐蕾. Employee voice behavior and team performance The mediating role of caring ethical climate. Frontiers in Communication, 2017.
[25] 刘冰. The Influence of Mistreatment by Patients on Job Satisfaction and Turnover Intention among Chinese Nurses: A Three-Wave Survey. International journal of environmental research and public health, 17, 2020.
[26] Qi, Lei. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey. JOURNAL OF ADVANCED NURSING, 2020.
[27] 刘冰. How and when servant leadership promotes service innovation: A moderated mediation model. Tourism Management, 2021.
[28] 蔡地. Mistreatment from patients and nurses’ career withdrawal intention: does political skill matter?. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2019.
[29] 齐蕾. 时间框架下时间型领导、时间聚焦、工作聚焦和员工不道德亲组织行为. 《管理工程学报》, 34, 75, 2020.
[30] 刘冰. 包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角. 管理科学, 33, 76, 2020.
共121条 2/9
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