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刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
论文成果
[31] 齐蕾. 时间框架下时间型领导、时间聚焦、工作聚焦和员工不道德亲组织行为. 《管理工程学报》, 34, 75, 2020.
[32] 刘冰. 包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角. 管理科学, 33, 76, 2020.
[33] 刘冰. The influence of mistreatment by patients on job satisfaction and turnover intention among Chinese nurses: A three-wave survey. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, 2020.
[34] 刘冰. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析. 《中国软科学》, 2011.
[35] 刘冰. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量. 华东经济管理, 2014.
[36] 刘冰. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development. International Journal of Internet Manufacturing and Services, 2017.
[37] 刘冰. 基于地区行政垄断视角的过度竞争及其效率测算. 《统计与决策》, 2012.
[38] 刘冰. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析. 经济管理, 2011.
[39] 刘冰. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量. 中国管理科学, 2012.
[40] 刘冰. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey. JOURNAL OF ADVANCED NURSING, 2020.
[41] 刘冰. 时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究. 《中国软科学》, 2017.
[42] 刘冰. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角. 《财经问题研究》, 2017.
[43] 刘冰. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究. 管理学报, 2017.
[44] 齐蕾. “上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制. 东岳论丛期刊, 2017.
[45] 刘冰. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究. 南开管理评论, 2017.
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职称：教授
所在单位：管理学院