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刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
论文成果
[106] 刘冰. 中国企业团队伦理气氛类型研究. 《山东大学学报》, 2015.
[107] 刘冰. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究—以团队沟通为中介变量. 中国管理科学, 2012.
[108] 刘冰. Organizational Ethical Climate Review. International Conference on e-Education, e-Business and Information Management, 2014.
[109] 刘冰. 团队心理安全与团队效能的关系研究—以领导行为为调节变量. 华东经济管理, 2014.
[110] 刘冰. 基于地区行政垄断视角的过度竞争及其效率测算 . 《统计与决策》, 2012.
[111] 孟庆春 and 刘冰. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析. 《中国软科学》, 133, 2011.
[112] 刘冰. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究. 中央财经大学学报, 48, 2011.
[113] 刘冰. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析. 《经济管理》, 135, 2011.
[114] 刘冰. The Study of Labor Mobility and its Impact on Regional Ecomic Growth . Procedia Environmental Sciences, 922, 2011.
[115] 刘冰. Youth staff Career management. Proceedings-International Conference on Management and Service Science,MASS 2009, 2009.
[116] 刘冰. 时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究. 《中国软科学》, 010, 115, 2017.
[117] 蔡地 and 刘冰. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development. Int. J. Internet Manuf. Serv., 4, 170, 2017.
[118] 刘冰. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究. 预测, 36030, 8, 2017.
[119] 刘冰. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究. 管理学报, 14050, 677, 2017.
[120] 刘冰. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角. 《财经问题研究》, 040, 107, 2017.
共121条 8/9
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职称：教授
所在单位：管理学院