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刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
论文成果
[91] 刘冰 and 李淑娴. 2013年中国少数民族地区农民职业化现状分析——基于CGSS年度调查数据. 世界农业, 2018.
[92] 刘冰 and 齐蕾. “上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制. 《东岳论丛》, 38090, 167, 2017.
[93] 刘冰. 经济增长差异中的人力资源因素. 2004.
[94] 刘冰. 员工职业生涯早期管理问题. 《东岳论丛》, 2005.
[95] 刘冰. 青年员工离职的风险及防范-以职业生涯管理的视角为中心. 《社会科学辑刊》, 59, 2008.
[96] 刘冰. 韩国家族企业治理机制的发展及变革. 《社会科学家》, 60, 2008.
[97] 刘冰. 我国民营上市公司跨国并购中估值调整的现状与对策. 现代管理科学, 44, 2009.
[98] 刘冰. 基于心理契约的知识型员工流动管理. 现代管理科学, 50, 2009.
[99] 刘冰. 基于中国机构投资者现状的卖空机制构建. 《统计与决策》, 2010.
[100] 刘冰. 基于期权理论的企业并购估值调整. 现代管理科学, 70, 2009.
[101] 刘冰. 团队异质性对团队效能的影响研究--以领导行为为调节变量. 《经济管理》, 2010.
[102] 刘冰. 职业倦怠与公共政策调整. 浙江学刊》, 131, 2010.
[103] 刘冰. 企业青年员工的离职风险及对策. 现代管理科学, 59, 2008.
[104] 刘冰. 真诚领导、关怀伦理氛围与亲社会违规行为. 湖南社会科学, 2016.
[105] 刘冰. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为. 山东社会科学, 2015.
共121条 7/9
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职称：教授
所在单位：管理学院