唐贵瑶
Professor
Gender:
Female
Status:
Employed
School/Department:
管理学院
Date of Employment:
2012-01-12
Research Projects
- 2024-12-10
[1] （包干项目）新形势下完善山东省海外人才引进、 使用、评价、激励机制对策研究,2024-09-26,2025-08-31,
- 2024-12-04
[2] 科技工作者发展状况研究地方试点 （山东省）,2024-12-03,2025-12-04,
- 2024-11-26
[3] 潍坊市“四链”融合发展研究报告,2024-11-18,2025-02-28,
- 2024-11-21
[4] 新形势下发达国家海外人才引进政策 趋向与经验启示,2024-11-07,2025-01-31,
- 2024-10-24
[5] 山东科技咨询协会科技工作者发展研究,2024-09-05,2024-10-30,
- 2024-09-24
[6] 新疆生产建设兵团第十二师人才工作十五五规划,2024-08-11,2024-12-01,
- 2024-09-24
[7] 山东省“十五五”提升创新体系整体效能的主攻方向和任务举措研究,2024-05-23,2024-10-20,
- 2024-09-24
[8] 四链合一赋能人力资源产业发展 研究项目采购合同,2024-05-16,2024-06-20,
- 2024-09-13
[9] 第四次山东省科技工作者状况调查理论分析与数据挖掘项目,2024-09-09,2024-10-31,
- 2024-09-07
[10] 威海市文登区大水泊镇人民政府《创新首席专家制度助力威海市乡村振兴人才队伍建设的路径探析》委托研究课题协议书,2024-08-30,2025-02-01,
- 2024-05-18
[11] （包干项目）促进城乡融合发展 推动乡村振兴齐鲁样板提档升级研究,2024-05-09,2024-08-31,
- 2024-05-15
[12] 推进外籍人员来鲁经商、学习、旅游、生活便利化研究,2024-05-09,2024-10-31,
- 2024-04-17
[13] 烟台市人才科创发展集团有限公司与山东省人才发展战略研究院合作协议,2023-10-20,2024-10-20,
- 2024-04-17
[14] 中共山东省委组织部2023年度人才发展课题研究项目,2023-11-01,2024-09-30,
- 2024-04-17
[15] 可持续人力资源管理：影响因素、作用效果及动态构建机制研究,2023-08-24,2027-12-31,
- 2024-04-17
[16] （包干项目）山东塑强区域人才竞争力研究,2023-08-31,2025-08-31,
- 2024-04-16
[17] 2022年中国联通山东省分公司薪酬管理与激励体系采购项目,2023-01-02,2023-07-08,
- 2024-04-16
[18] 大数据驱动的人才分类评价体系研究,2022-09-19,2025-09-19,
- 2024-04-16
[19] 中共山东省委组织部2022年度人才发展课题研究项目《习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想山东贯彻落实路径研究》,2022-12-07,2023-12-31,
- 2024-04-16
[20] 中共潍坊市委组织部《2022潍坊市人才竞争力报告（蓝/白皮书）》,2022-09-13,2022-12-31,
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