基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究
发布时间：2019-04-14 点击数：
所属单位：管理学院
论文名称：基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究
发表刊物：管理学报
第一作者：唐贵瑶
论文类型：基础研究
论文编号：lw-188495
是否译文：否
发表时间：2016-05
唐贵瑶 (教授)
教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
所属院系： 管理学院
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