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个人信息
谢永珍
性别:女
在职信息:在职
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个人信息
Personal information
在职信息:在职
所在单位:管理学院
入职时间:1985-07-01
所属院系: 管理学院
科学研究
中文主页
-
科学研究
研究领域
暂无内容
论文成果
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1
谢永珍. CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证. 《东岳论丛》, 2022.
2
谢永珍. 论公司理论的形成和再认识. 山东社会科学, 2022.
3
谢永珍. 组织双元:演进路径与理论模型. 东南学术, 2022.
4
谢永珍. 工业4.0拷问战略重构、组织变革. 董事会, 2022.
专利
暂无内容
著作成果
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1
董事会治理评价研究
2
管理学
3
上市公司竞争力评价与培育研究
4
现代公司治理
科研项目
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1
面向新质生产力的中国特色企业ESG构建与生态化治理研究 , 2024-09-11 -2029-09-10
2
董事会治理对国有企业创新驱动高质量发展的影响 , 2021-10-31 -2024-06-30
3
新时代加强中国中小微企业国际竞争力的模式与路径研究 , 2018-11-06 -2023-12-31
4
董事会治理、创新战略决策与混合所有制企业价值创造 , 2019-04-26 -2022-06-30
科研团队
暂无内容