Journal:中国人力资源开发

Abstract:团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。国外的学术界对个人-团队匹配已经多有关注,不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系,对团队凝聚力、员工个人和团队绩效等都有积极影响;但是国内对它的研究相对较少。本研究对个人-团队匹配的概念内涵、测量维度、影响因素以及其作用结果进行国内外文献梳理及述评,指出现有文献研究中的不足,并对个人-团队匹配未来研究趋势进行展望。

All the Authors:caidi,徐伟涛,蔡亚华

First Author:马金鹏

Indexed by:Journal paper

Document Type:J

Volume:35

Issue:1

Page Number:6-18+47

ISSN No.:1004-4124

Translation or Not:no

Date of Publication:2018-01-10

Included Journals:SSCI