Title of Paper:领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用

Journal:预测

Summary:本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。

First Author:蔡地

All the Authors:王悦,马金鹏

Indexed by:Journal paper

Document Type:J

Volume:36

Issue:5

Page Number:1-7

ISSN:1003-5192

Translation or Not:No

Date of Publication:2017-09

Release Time:2018-10-08