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刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
论文成果
[61] 刘冰. 经济增长差异中的人力资源因素. 2004.
[62] 刘冰. 韩国家族企业治理机制的发展及变革. 《社会科学家》, 60, 2008.
[63] 刘冰. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为. 山东社会科学, 2015.
[64] 刘冰. 中国企业团队伦理气氛类型研究. 《山东大学学报（哲学社会科学版）》, 2015.
[65] 刘冰. 团队心理安全与团队效能的关系研究—以领导行为为调节变量. 华东经济管理, 2014.
[66] 刘冰. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究—以团队沟通为中介变量. 中国管理科学, 2012.
[67] 刘冰. 基于地区行政垄断视角的过度竞争及其效率测算 . 《统计与决策》, 2012.
[68] 刘冰. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析. 《经济管理》, 135, 2011.
[69] 刘冰. The Study of Labor Mobility and its Impact on Regional Ecomic Growth . Procedia Environmental Sciences, 922, 2011.
[70] 刘冰. Youth staff Career management. Proceedings-International Conference on Management and Service Science,MASS 2009, 2009.
[71] 刘冰 and 孟庆春. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析. 《中国软科学》, 133, 2011.
[72] 刘冰. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究. 中央财经大学学报, 48, 2011.
[73] 刘冰. 员工职业生涯早期管理问题. 《东岳论丛》, 2005.
[74] 刘冰. 青年员工离职的风险及防范-以职业生涯管理的视角为中心. 《社会科学辑刊》, 59, 2008.
[75] 刘冰. 我国民营上市公司跨国并购中估值调整的现状与对策. 现代管理科学, 44, 2009.
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职称：教授
所在单位：管理学院