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刘冰
职称：教授
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
liubing
入职时间：
2002-07-16
所在单位：
管理学院
性别：
男
在职信息：
在职
是否在职：
1
论文成果
[76] 刘冰. 基于心理契约的知识型员工流动管理. 现代管理科学, 50, 2009.
[77] 刘冰. 基于期权理论的企业并购估值调整. 现代管理科学, 70, 2009.
[78] 刘冰. 企业青年员工的离职风险及对策. 现代管理科学, 59, 2008.
[79] 刘冰. 基于中国机构投资者现状的卖空机制构建. 《统计与决策》, 2010.
[80] 刘冰. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角. 《财经问题研究》, 040, 107, 2017.
[81] 刘冰. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究. 预测, 36030, 8, 2017.
[82] 刘冰. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究. 南开管理评论, 030, 182, 2017.
[83] 刘冰. 时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究. 《中国软科学》, 010, 115, 2017.
[84] 刘冰. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究. 管理学报, 14050, 677, 2017.
[85] 刘冰. 职业倦怠与公共政策调整. 浙江学刊》, 131, 2010.
[86] 刘冰. 团队异质性对团队效能的影响研究--以领导行为为调节变量. 《经济管理》, 2010.
[87] 刘冰. Organizational Ethical Climate Review. International Conference on e-Education, e-Business and Information Management, 2014.
[88] 刘冰 and 齐蕾. “上有所好，下必甚焉？”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制. 《东岳论丛》, 38090, 167, 2017.
[89] 刘冰. 基于中国机构投资者现状的卖空机制构建. 《统计与决策》, 2010.
[90] 刘冰 and Ruodan Lu. Social Capital and Mental Health in Rural and Urban China: A Composite Hypothesis Approac. International journal of environmental research and public health, 16, 2019.
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职称：教授
所在单位：管理学院