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刘德鹏
学位:管理学博士学位
职称:副研究员
所在单位:管理学院
教师英文名称:
Liu Depeng
教师拼音名称:
liu Depeng
入职时间:
2017-12-07
所在单位:
管理学院
学历:
研究生(博士)毕业
办公地点:
知新楼B座638室
性别:
男
在职信息:
在职
毕业院校:
南京大学
是否在职:
1
曾获荣誉:
2018 曾获荣誉当选: 山东大学“未来学者计划”
2019 曾获荣誉当选: 南京大学优秀博士论文
论文成果
[1] 刘德鹏. 组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?. 《心理学报》, 55, 496, 2023.
[2] 庞旭宏. 领导网络闲散行为影响公正准则遵从的经验取样法研究. 管理学报, 20, 367-377, 2023.
[3] 刘德鹏. 组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从?. 俄罗斯语言文学与文化研究, 55, 496-509, 2023.
[4] 刘德鹏. 组织公正动态研究述评. 44, 1-17, 2021.
[5] 刘德鹏. 组织(不)公正对组织报复行为的影响及其机制. 《心理科学进展(中国科学院)》, 29, 2260-2271, 2021.
[6] 刘德鹏. 关系的人口学特征研究:三十年发展述评. 43, 104-121, 2021.
[7] 刘德鹏. 团队成员地位动态变化研究述评与展望. 41, 58-72, 2019.
[8] 赵英男. 家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界. 0, 522-530, 2019.
[9] 刘德鹏. 下属更加偏爱与自己相似的上级吗?中国情境下同乡与同龄的差异化作用. 37, 34-52, 2020.
[10] 贾良定. 感知深层次差异与个体创造力 ——基于资源保存理论的研究. 武汉大学学报哲学社会科学版, 75, 104-114, 2022.
[11] 刘德鹏. 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究. 《管理世界》, 94, 2017.
[12] 刘德鹏. 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究. 《管理世界》, 110, 94, 2017.
共12条 1/1
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