|
个人信息Personal Information
副教授 博士生导师 硕士生导师
性别：男
毕业院校：英国伯明翰大学
在职信息：在职
所在单位：政治学与公共管理学院
入职时间：2016-06-16
学科：行政管理
联系方式：HXL152819@163.com
电子邮箱：HXL152819@163.com
扫描关注
How Leader-Member Exchange Relates to Subjective Well-Being in Grassroots Officials: The Mediating Roles of Job Insecurity and Job Burnout
点击次数：
发表刊物：Public Performance and Management Review
第一作者：刘华兴
论文类型：期刊论文
通讯作者：孟燕
字数：10000
是否译文：否
发表时间：2023-08-01
收录刊物：SSCI
上一条：How Does Paternalistic Leadership Enhance Civil Servants' Public Service Motivation? The Mediating Mechanism of Trust in Leader
下一条：How Role Overload Affects Physical and Psychological Health of Low-ranking Government Employees at Different Ages: The Mediating Role of Burnout(角色超载是否会影响不同年龄段基层政府公务员的身体和心理健康？)