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门成昊

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副教授

性别：男

在职信息：在职

所在单位：管理学院

入职时间：2018-08-03

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[2] 不愧下学，不耻下问：中国管理者主动向下寻求反馈研究不愧下学，不耻下问：中国管理者主动向下寻求反馈研究,2023/08/24,2027/12/31,
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[4] 突出能力水平和业绩贡献导向的高层次人才测评体系研究突出能力水平和业绩贡献导向的高层次人才测评体系研究,2021/12/27,2022/12/31,
[5] （包干项目）组织反馈环境对大学生新员工主动社会化行为的影响：基于新一代信息技术产业的实证研究（包干项目）组织反馈环境对大学生新员工主动社会化行为的影响：基于新一代信息技术产业的实证研究,2021/12/23,2024/12/31,
[6] （包干项目）威权抑或包容：互联网企业中关系型领导对90后新一代员工敬业度的影响研究（包干项目）威权抑或包容：互联网企业中关系型领导对90后新一代员工敬业度的影响研究,2020/12/12,2023/12/31,
[7] 平台型组织创新能力研究：基于柔性人力资源管理的视角平台型组织创新能力研究：基于柔性人力资源管理的视角,2020/09/18,2024/12/31,
[8] 时间型领导对创造力的多层次及双刃剑效应研究时间型领导对创造力的多层次及双刃剑效应研究,2020/03/20,2022/12/01,

共8条 1/1

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