唐贵瑶
Professor
Gender:
Female
Status:
Employed
School/Department:
管理学院
Date of Employment:
2012-01-12
Research Projects
- 2024-04-16
[21] 山东省自然资源人才发展“十四五”规划,2022-10-31,2023-12-31,
- 2024-04-16
[22] 聊城人力资源服务行业发展报告（蓝/白皮书）项目,2022-09-19,2025-09-19,
- 2024-04-16
[23] 2022年度山东省人力资源社会保障课题,2022-08-21,2022-12-30,
- 2022-05-27
[24] 山东省人才国际化路径研究,2021-11-01,2022-11-30,
- 2022-05-27
[25] 山东省16市人才竞争力现状分析与提升建议,2021-12-27,2022-12-31,
- 2022-05-27
[26] 山东省海外人才引育机制研究,2022-04-25,2023-04-25,
- 2022-05-27
[27] 海内外人才对接引进机制委托研究课题协议书,2021-12-20,2022-04-30,
- 2022-05-27
[28] 科技创新创业人才分类评价方法和指标体系研究,2021-05-01,2022-04-01,
- 2022-05-26
[29] 山东科技人才职业发展的指标构建与影响机制研究,2021-04-08,2023-12-31,
- 2022-05-26
[30] 在连通的世界中管理人力资源：多层次视角下工作连通的影响因素与作用结果研究,2020-09-18,2024-12-31,
- 2020-03-24
[31] 新时代加强中国中小微企业国际竞争力的模式与路径研究,2018-11-06,2023-12-31,
- 2020-03-20
[32] 全省人力资源社会保障事业发展“十四五”规划课题研究委托协议书,2019-09-20,2019-12-31,
- 2019-04-18
[33] 中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究,2017-07-27,2020-12-31,
- 2019-04-18
[34] 中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究,2014-06-15,2016-12-31,
- 2019-04-18
[35] 互联网经济条件下企业跨界成长的机理研究：基于开放价值系统的视角,2015-07-01,2017-12-31,
- 2019-04-18
[36] 转型经济背景下我国家族企业的创新活动：内部治理结构和外部制度环境的影响,2013-08-15,2016-12-31,
- 2019-04-18
[37] 山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理实践视角,2017-10-26,2018-10-01,
- 2019-04-18
[38] 集团框架内子公司动态竞争能力培育机制研究,2014-12-01,2017-12-31,
- 2019-04-18
[39] 管理序列职位体系及薪酬方案设计,2014-02-21,2016-12-30,
- 2019-04-18
[40] 济南市新旧动能转换、培育新动能机制（策略）研究,2018-09-14,2018-09-30,
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