唐贵瑶
Professor
Gender:
Female
Status:
Employed
School/Department:
管理学院
Date of Employment:
2012-01-12
Research Projects
- 2024-04-17
[21] （包干项目）山东塑强区域人才竞争力研究,2023-08-31,2025-08-31
- 2024-04-16
[22] 2022年中国联通山东省分公司薪酬管理与激励体系采购项目,2023-01-02,2023-07-08
- 2024-04-16
[23] 大数据驱动的人才分类评价体系研究,2022-09-19,2025-09-19
- 2024-04-16
[24] 中共山东省委组织部2022年度人才发展课题研究项目《习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想山东贯彻落实路径研究》,2022-12-07,2023-12-31
- 2024-04-16
[25] 中共潍坊市委组织部《2022潍坊市人才竞争力报告（蓝/白皮书）》,2022-09-13,2022-12-31
- 2024-04-16
[26] 山东省自然资源人才发展“十四五”规划,2022-10-31,2023-12-31
- 2024-04-16
[27] 聊城人力资源服务行业发展报告（蓝/白皮书）项目,2022-09-19,2025-09-19
- 2024-04-16
[28] 2022年度山东省人力资源社会保障课题,2022-08-21,2022-12-30
- 2022-05-27
[29] 山东省人才国际化路径研究,2021-11-01,2022-11-30
- 2022-05-27
[30] 山东省16市人才竞争力现状分析与提升建议,2021-12-27,2022-12-31
- 2022-05-27
[31] 山东省海外人才引育机制研究,2022-04-25,2023-04-25
- 2022-05-27
[32] 海内外人才对接引进机制委托研究课题协议书,2021-12-20,2022-04-30
- 2022-05-27
[33] 科技创新创业人才分类评价方法和指标体系研究,2021-05-01,2022-04-01
- 2022-05-26
[34] 山东科技人才职业发展的指标构建与影响机制研究,2021-04-08,2023-12-31
- 2022-05-26
[35] 在连通的世界中管理人力资源：多层次视角下工作连通的影响因素与作用结果研究,2020-09-18,2024-12-31
- 2020-03-24
[36] 新时代加强中国中小微企业国际竞争力的模式与路径研究,2018-11-06,2023-12-31
- 2020-03-20
[37] 全省人力资源社会保障事业发展“十四五”规划课题研究委托协议书,2019-09-20,2019-12-31
- 2019-04-18
[38] 中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究,2017-07-27,2020-12-31
- 2019-04-18
[39] 中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究,2014-06-15,2016-12-31
- 2019-04-18
[40] 互联网经济条件下企业跨界成长的机理研究：基于开放价值系统的视角,2015-07-01,2017-12-31
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