Q9H
Dtk
jvu
06d
2WX
aSC
QkF
EEX
DlG
07l
kha
DHq
iro
kaZ
Ned
Uex
nHs
zOy
zfM
LHg
首页
科学研究
研究领域
论文成果
专利
著作成果
科研项目
科研团队
教学研究
教学资源
授课信息
教学成果
获奖信息
招生信息
学生信息
我的相册
教师博客
更多
`
中文
English
崔国东
职称:助理研究员
所在单位:管理学院
教师姓名:
崔国东
教师拼音名称:
cuiguodong
入职时间:
2022-12-26
所在单位:
管理学院
性别:
男
职称:
助理研究员
所属院系:
管理学院
论文成果
[1] 尹奎. CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响: CEO谦卑与领导关系认同的作用. 《管理工程学报》, 2024.
[2] 崔国东. A role perspective on flexible human resource practices and older workers’ early retirement intentions. The International Journal of Human Resource Management, 2024.
[3] 崔国东. 重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果: 基于代际互动视角. 心理科学进展, 2024.
[4] 崔国东. 年长员工何以"老当益壮"?工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究. 中国人力资源开发, 40, 51-64, 2023.
[5] 崔国东. 年长员工何以“老当益壮”?工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究. 中国人力资源开发, 40, 51-64, 2023.
[6] . When and why proactive employees get promoted: A trait activation perspective. CURRENT PSYCHOLOGY, 2022.
共 6 条 1/1
首页
上一页
下一页
尾页
扫一扫用手机查看