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崔国东
职称：助理研究员
所在单位：管理学院
教师拼音名称：
cuiguodong
入职时间：
2022-12-26
所在单位：
管理学院
性别：
男
是否在职：
1
科学研究
论文成果
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尹奎. CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响: CEO谦卑与领导关系认同的作用. 《管理工程学报》, 2024.
崔国东. A role perspective on flexible human resource practices and older workers’ early retirement intentions. The International Journal of Human Resource Management, 2024.
崔国东. 重新探讨工作中成功老龄化的内涵、前因及结果: 基于代际互动视角. 心理科学进展, 2024.
崔国东. 年长员工何以"老当益壮"?工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究. 中国人力资源开发, 40, 51-64, 2024.
崔国东. 年长员工何以“老当益壮”？工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究. 中国人力资源开发, 40, 51-64, 2023.
科研项目
可持续人力资源管理：影响因素、作用效果及动态构建机制研究, 2023-08-24-2027-12-31
（包干项目）代际互动视角下工作中成功老龄化的结构维度、实现机制及其结果效应研究, 2023-08-24-2026-12-31
山东省青年科技人才集聚政策优化研究, 2023-07-01-2024-06-30
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职称：助理研究员
所在单位：管理学院