唐贵瑶
Professor
Gender:
Female
Status:
Employed
School/Department:
管理学院
Date of Employment:
2012-01-12
Paper Publications
-
2013-04-01
[101]
tangguiyao and chenzhijun.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨.
《山东大学学报》,
2013.
-
2017-02-03
[102]
tangguiyao.
High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Suppo....
Personnel review,
2017.
-
2017-02-28
[103]
tangguiyao.
可持续性人力资源管理研究述评与展望.
《外国经济与管理》,
2017.
-
2018-01-23
[104]
tangguiyao.
Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity.
Asia Pacific Journal of Management,
2018.
-
2018-09-20
[105]
tangguiyao and 袁硕.
工作连通行为研究述评与展望.
外国经济与管理,
2018.
-
2018-04-18
[106]
tangguiyao.
Exploring ‘New Generation’ Employees’ Green Tactics in Environmental Protection in China.
ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW,
2018.
-
2018-02-14
[107]
tangguiyao.
Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions.
Asia Pacific Journal of Management,
2018.
-
2018-11-15
[108]
tangguiyao.
High-commitment Work Systems and Middle Managers’ Innovative Behavior in the Chinese Context: Th....
The International Journal of Human Resource Management,
2018.
-
2013-04-01
[109]
tangguiyao and chenzhijun.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨.
《山东大学学报》,
2013.
-
2014-12-16
[110]
tangguiyao.
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究.
管理学报,
2014.
-
2014-08-06
[111]
tangguiyao.
高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究.
科技管理研究,
2014.
-
2014-08-04
[112]
tangguiyao.
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究.
管理学报,
2014.
-
2015-08-05
[113]
tangguiyao.
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响.
《管理世界》,
2015.
-
2015-11-11
[114]
tangguiyao.
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用.
软科学,,
2015.
-
2015-10-04
[115]
tangguiyao.
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究.
山东财经大学学报,
2015.
-
2015-09-04
[116]
tangguiyao.
人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究.
华东经济管理,
2015.
-
2015-10-22
[117]
tangguiyao.
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究.
预测,
2015.
-
2015-05-07
[118]
tangguiyao.
遵从压力还是理性驱动:新企业政治行为探析.
管理科学学报,
2015.
-
2015-09-16
[119]
tangguiyao.
绿色人力资源管理研究述评与展望.
外国经济与管理,,
2015.
-
2016-10-19
[120]
tangguiyao.
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究.
山东大学学报(哲学社会科学版),
2016.
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