教授
性别:女
在职信息:在职
所在单位:管理学院
入职时间:2012-01-12
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唐贵瑶.
Unpacking the mechanism linking market orientation and corporate entrepreneurship: the mediating role of human resource management strength.
Asia Pacific Journal of Management,
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唐贵瑶.
道德型领导对企业声誉的影响: 一个有调节的中介模型.
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陈梦媛 and 唐贵瑶.
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究.
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唐贵瑶 and 李鹏程.
中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究.
中国人力资源开发,
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唐贵瑶 and 刘欢鑫.
员工绿色行为研究述评与展望.
中国人力资源开发,
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唐贵瑶.
可持续性人力资源管理研究述评与展望.
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蔡地 and 唐贵瑶.
家族成员参与管理、制度环境与技术创新.
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陈志军 and 唐贵瑶.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨.
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唐贵瑶 and 袁硕.
工作连通行为研究述评与展望.
外国经济与管理,
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唐贵瑶.
Exploring ‘New Generation’ Employees’ Green Tactics in Environmental Protection in China.
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唐贵瑶.
Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity.
Asia Pacific Journal of Management,
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唐贵瑶.
Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions.
Asia Pacific Journal of Management,
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唐贵瑶.
High-commitment Work Systems and Middle Managers’ Innovative Behavior in the Chinese Context: The Moderating Role of Work-life Conflicts and Work Climate..
The International Journal of Human Resource Management,
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唐贵瑶.
可持续性人力资源管理研究述评与展望.
《外国经济与管理》,
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唐贵瑶.
High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Support and Devolved Management.
Personnel review,
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唐贵瑶.
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响.
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2015.
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唐贵瑶.
家族成员参与管理、制度环境与技术创新.
科研管理,,
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唐贵瑶.
CEOs’ Transformational Leadership and Product Innovation Performance: The Roles of Corporate Entrepreneurship and Technology Orientation..
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唐贵瑶.
研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应.
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唐贵瑶.
Firm’s human resource in information system and sustainable performance: Does their organization identity matter?.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,
2012.
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