教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
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唐贵瑶.
可持续性人力资源管理研究述评与展望.
《外国经济与管理》,
2017.
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唐贵瑶.
High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Support and Devolved Management.
Personnel review,
2017.
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唐贵瑶.
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响.
《管理世界》,
2015.
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唐贵瑶.
家族成员参与管理、制度环境与技术创新.
科研管理,,
2016.
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唐贵瑶.
CEOs’ Transformational Leadership and Product Innovation Performance: The Roles of Corporate Entrepreneurship and Technology Orientation..
Journal of Product Innovation Management,,
2014.
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唐贵瑶.
研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应.
《软科学》,
2016.
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唐贵瑶.
Firm’s human resource in information system and sustainable performance: Does their organization identity matter?.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,
2012.
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唐贵瑶.
人力资源管理强度研究述评与展望.
《外国经济与管理》,
2013.
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唐贵瑶.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨：基于多点竞争视角.
《山东大学学报（哲学社会科学版）》,
2013.
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[70]
唐贵瑶.
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用.
软科学,,
2015.
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唐贵瑶.
基于制度理论的反腐败研究.
财贸研究,
2012.
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唐贵瑶.
Entrepreneurial Orientation and Innovation Performance: Roles of Strategic HRM and Technical Turbulence..
Asia Pacific Journal of Human Resources,
2015.
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唐贵瑶.
The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover..
Cornel Hospitality Quarterly.,
2015.
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唐贵瑶.
高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究.
科技管理研究,
2014.
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唐贵瑶.
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究.
管理学报,
2014.
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唐贵瑶.
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究.
山东财经大学学报,
2015.
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唐贵瑶.
人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究.
华东经济管理,
2015.
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唐贵瑶.
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究.
预测,
2015.
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[79]
唐贵瑶.
遵从压力还是理性驱动:新企业政治行为探析.
管理科学学报,
2015.
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唐贵瑶.
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究.
山东大学学报(哲学社会科学版),
2016.
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