教授
性别：女
在职信息：在职
所在单位：管理学院
入职时间：2012-01-12
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最后更新时间：..
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唐贵瑶 and 陈志军.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨.
《山东大学学报》,
2013.
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唐贵瑶.
High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Support and Devolved Management.
Personnel review,
2017.
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[103]
唐贵瑶.
可持续性人力资源管理研究述评与展望.
《外国经济与管理》,
2017.
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[104]
唐贵瑶.
Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity.
Asia Pacific Journal of Management,
2018.
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[105]
唐贵瑶 and 袁硕.
工作连通行为研究述评与展望.
外国经济与管理,
2018.
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[106]
唐贵瑶.
Exploring ‘New Generation’ Employees’ Green Tactics in Environmental Protection in China.
ASIA PACIFIC BUSINESS REVIEW,
2018.
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[107]
唐贵瑶.
Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions.
Asia Pacific Journal of Management,
2018.
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[108]
唐贵瑶.
High-commitment Work Systems and Middle Managers’ Innovative Behavior in the Chinese Context: The Moderating Role of Work-life Conflicts and Work Climate..
The International Journal of Human Resource Management,
2018.
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唐贵瑶 and 陈志军.
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨.
《山东大学学报》,
2013.
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[110]
唐贵瑶.
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究.
管理学报,
2014.
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唐贵瑶.
高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究.
科技管理研究,
2014.
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[112]
唐贵瑶.
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制的研究.
管理学报,
2014.
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[113]
唐贵瑶.
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响.
《管理世界》,
2015.
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[114]
唐贵瑶.
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用.
软科学,,
2015.
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唐贵瑶.
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究.
山东财经大学学报,
2015.
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[116]
唐贵瑶.
人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究.
华东经济管理,
2015.
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[117]
唐贵瑶.
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究.
预测,
2015.
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[118]
唐贵瑶.
遵从压力还是理性驱动:新企业政治行为探析.
管理科学学报,
2015.
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[119]
唐贵瑶.
绿色人力资源管理研究述评与展望.
外国经济与管理,,
2015.
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[120]
唐贵瑶.
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究.
山东大学学报(哲学社会科学版),
2016.
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